Налоговое право

Оформление дохода из за рубежа в 3НДФЛ

3-ндфл для источников доходов из-за пределов РФ

3-ндфл для источников доходов из-за пределов РФ

Сия блогозапись пригодится тем, кто получает доходы не только на основной работе, но и получает деньги из-за рубежа банковскими переводами, а значит, должен с этих доходов заплатить налоги. Рассмотрим здесь случай уплаты налогов физическим лицом по ставке 13%. Вопрос обязательности уплаты налогов не рассматривается, смотрите УК РФ.

Чтобы правильно это сделать, Вам понадобится:

1. Программа заполнения 3-НДФЛ от налоговой службы. Взять можно на сайте ФНС, вот тут.

2. Справка с основной работы о доходах за прошлый год, 2-НДФЛ.

3. Выписка с банковского счета, на который были перечислены деньги. Справка должна быть за период прошлого года, но необязательно по его конец: период может оканчиваться настоящим временем. Печать банка на выписке ОЧЕНЬ желательна, но, как мне дали понять, необязательна.

4. Ксерокопия паспорта РФ, 2-3я страницы, а также все страницы с печатями о регистрации и снятии с нее(5-12, исключая пустые).

Итак, в программе нужно сделать следующее:

а затем следующее:

После этого, по кнопке «Доходы, полученные в РФ» нужно просто переписать всю информацию из всех 2-НДФЛ, которые у вас есть, обязательно указывая размер уже удержанного налога. Вы же не хотите заплатить налог второй раз?

Понятно, что заполнить «Сведения о декларанте» тоже нужно обязательно.

Программа, к сожалению, писана криво, а потому работает стабильно, но только на русскоязычных операционных системах семейства Windows(на англоязычных вместо русского текста — вопросики, а при печати возникает непонятная ошибка из-за тех же вопросиков).

После заполнения анкеты ее можно распечатать прямо из программы, а вот сохранить во что-нибудь приличное — нет. Помните, что дырявить декларацию степлером нельзя — если повредите штрих-код, декларацию не примут.

Как только документы на руках, идем в свою налоговую и подаем документы, да поскорей. Последний срок — 30 апреля, и чем ближе к этой дате, тем длиннее очереди. Пока что очередей нет совсем. По приходу в налоговую Вам дадут бланк, в который надо будет записать какие бумажки и в каком количестве вами подается (ксерокопия паспорта, 3 стр, 2-ндфл, 1 страница и т.д.). По факту подачи Вам скажут, что нужно ожидать квитанции, или просто оплатить, посмотрев реквизиты на сайте налоговой. Оплатить нужно до 15 июля.

Альтернатив к такому приключению два:

1. Отправка всего того же, только почтой. К вышеозначенным документам, нужно сделать их опись(2 штуки) и заверить на почте. Услуга бесплатная!

2. Подать в электронном виде. Для этого нужна учетная запись на портале гос. услуг. Про это расскажу через год, если никто не поделится опытом, потому что опять ехать в налоговую ух как не хочется.

P. S. К этому всему программа умеет вносить и считать вычеты — но это очень объемная тема, к которой я еще вернусь. Скажу только, что средства, потраченные на лечение себя, супруга или детей, их обучение, средства на покупку квартир и другой недвижимости можно вернуть — это и называется вычетом.

Источник: habr.com

3-НДФЛ для ВНЖ: подтверждение дохода налоговой декларацией

Так как вклады принимают не везде, а с официальным трудоустройством у иностранных граждан часто возникают проблемы, популярным вариантом подтверждения доходов при подаче на статус постоянно проживающего становится налоговая декларация. 3-НДФЛ для ВНЖ может предоставить не только индивидуальный предприниматель, а любой гражданин.

В каких ситуациях используют 3-НДФЛ для ВНЖ

Подтверждение достаточного уровня доходов с помощью налоговой декларации подходит в следующих ситуациях:

  • иностранец официально не трудоустроен, но имеет сбережения;
  • гражданин работает, но не оформлен у работодателя;
  • у мигранта есть официальная работа, но доходов по справке 2-НДФЛ недостаточно (в этом случае предъявляется 2-НДФЛ, а также 3-НДФЛ на недостающую сумму).

Во всех примерах, описанных выше, удобнее подтвердить доход вкладом в банке. Но на 2020 год такой вариант принимают далеко не во всех отделения по вопросам миграции. Во многих регионах инспекторы отказываются брать справки о вкладе и требуют подтвердить наличие средств другими способами. Тогда и приходит на помощь справка 3-НДФЛ.

Кто из получающих вид на жительство может сделать 3-НДФЛ

  • В ВНЖ
Сколько денег нужно для ВНЖ
  • От Марина Данилова
  • 19.05.2020

Налоговую декларацию может оформить любой гражданин. Для этого не нужно обязательно быть индивидуальным предпринимателем.

Здесь важно понимать, что, по логике закона, каждый житель Российской Федерации, получающий доход вне официальной работы, должен уведомить об этом налоговую службу и заплатить налог с дохода. Делается это с помощью подачи налоговой декларации.

Справку по форме 3-НДФЛ оформляют, когда гражданин:

  • продал какую-либо дорогостоящую вещь (шубу, смартфон, автомобиль и т.д.);
  • продал недвижимость;
  • сдает жилье в аренду;
  • получил доходы от источников, которые находятся за пределами РФ;
  • является индивидуальным предпринимателем;
  • выиграл в лотерее;
  • получил крупную сумму в дар.

Важный момент, который значительно облегчает жизнь иностранцам, оформляющим 3-НДФЛ: документы, указывающие, откуда у вас деньги, в налоговой не требуют. То есть вы просто можете прийти в ФНС и задекларировать, скажем, 50 000 из личных сбережений. При этом в справке можно указать, что деньги вам подарили или вы получили их от продажи шубы.

Плюсы и минусы использования 3-НДФЛ для ВНЖ

К плюсам относим следующие нюансы:

  • 3-НДФЛ для получения ВНЖ принимают везде. Если со вкладами и другими менее популярными вариантами бывают проблемы, то к налоговой декларации у инспекторов обычно вопросов не возникает;
  • не нужно документально подтверждать, откуда у вас взялись деньги;
  • оформить справку может любой иностранный гражданин.
  • нужно заплатить налог. Делая справку 3-НДФЛ для ВНЖ, придется подарить государству часть собственных денег: 13 или 30% от суммы дохода, который вы декларируете. Размер налога зависит от того, являетесь вы резидентом или нет. Подробнее о резидентах и нерезидентах читайте здесь.
  • Штрафы при несвоевременной подаче декларации. Обратиться в налоговую нужно до 30 апреля. Сделать 3-НДФЛ можно и после этой даты, но тогда вам выпишут штраф.

Как получить справку 3-НДФЛ

Представим, что вы хотите задекларировать 100 тысяч рублей, полученных в дар. Примерный порядок действий будет таким:

  1. Отправляйтесь в налоговую, которая расположена по месту вашей регистрации.
  2. Из документов возьмите копию нотариального перевода паспорта и сам паспорт. Также можно взять ИНН, если он у вас сделан на отдельном документе.
  3. Форму 3-НДФЛ можно заполнить заранее. В частности, на сайте Федеральной налоговой службы доступна для бесплатного скачивания программа «Декларация». В ней есть опция по заполнению 3-НДФЛ. Либо попросите бланки у администратора непосредственно в ФНС.
  4. Что касается источника дохода, то во многих налоговых его указывать не требуют. Но иногда иностранных граждан просят написать, откуда именно у них деньги. В этом случае достаточно указать, например, «доход от продажи смартфона», «получение денежных средств в дар» и т.д.
  5. Заполнить нужно 2 экземпляра. Один останется в налоговой, второй будет для вас. В нем инспектор поставит печать и подпись.
  6. На приеме инспектор также выдаст вам квитанцию. С этой квитанцией вам нужно отправиться в банк и оплатить по ней налог. Не обязательно делать это в тот же день. Оплата налога может производиться до 15 июля.
  7. Квитанцию об уплате налога и свой экземпляр справки 3-НДФЛ в последствии нужно приложить к основному пакету бумаг на ВНЖ.

Какую сумму отобразить в справке

Справку нельзя взять за один или несколько месяцев. Ее выдают за год. Например, до 30 апреля 2020 года можно задекларировать доход за 2019 год, а до 30 апреля 2020 года — доход за 2020-й.

Если вы подтверждаете свою финансовую состоятельность только с помощью 3-НДФЛ, то сумма должна быть не ниже 12 прожиточных минимумов, которые были установлены в вашем регионе за отчетный период.

Источник: migranturus.com

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 7

Вопрос: Положен ли приемному родителю оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком?

Ольга Петровна Гагарина, г. Ростов-на-Дону

Ответ: Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (п. 1 ст. 152 СК РФ). При этом по отношению к принятому на воспитание ребенку приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (п. 2 ст. 153 СК РФ).

В то же время в Решении Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132 прозвучало, что приемная семья является одной из форм опеки, права и обязанности опекунов и приемных родителей по отношению к детям в основном схожи. Однако из этого не следует, что они имеют одинаковый статус и пользуются в равной степени всеми видами государственной поддержки. При этом государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций. Ведь в отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение. Отметим, что Письмом от 10.03.2009 N 02-18/07-1839 Фонд социального страхования указанное Решение Верховного Суда РФ направил для использования в работе.

В свою очередь в некоторых нормативных актах законодатель приравнял приемных родителей по объему прав к опекунам. Например:

— распоряжение средствами материнского (семейного) капитала (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»);

— стандартный налоговый вычет на ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);

— дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ).

Если же рассматривать больничные, то выяснится, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Указанный факт прописан в п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Между тем приемный родитель по отношению к принятому на воспитание ребенку уж точно не является родственником. Тем не менее, несмотря на это, на практике Фонд социального страхования оплачивает листки нетрудоспособности, выданные приемным родителям по уходу за приемными детьми.

В связи с неоднозначностью ситуации указанный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ:

В соответствии со ст. 153 Семейного кодекса приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя. Таким образом, если приемный родитель работает на основании трудового договора, то есть является застрахованным лицом, то листок нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком выдается и оплачивается в общем порядке в соответствии с действующим законодательством.

Источник: hr-portal.ru

Оформление больничного листа при усыновлении ребенка в 2020 году

Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови. Усыновители взамен получают все права и обязанности биологических родителей. Одной из законных привилегий выступает возможность оформить отпуск в связи с усыновлением. В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет». Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста. Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества. Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых. В законе предусмотрены следующие лимиты:

  • отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
  • если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины. Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

  • свидетельство о рождении нового члена семьи;
  • копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
  • заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
  • справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей. Пособие назначают на время с момента принятия судебного решения и до 70-го дня после рождения малыша. Если человек взял в семью сразу брата с сестрой или близнецов — средства выплатят за 110-дневний промежуток времени.

Неразглашение факта усыновления

В отдельных случаях по своему желанию женщина-усыновительница может обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам, хотя основанием для этого выступает усыновление. Такая замена допускается в целях сохранения тайны усыновления. Временные рамки декрета по таким основаниям совпадают со временем отдыха, который обеспечивается для работающих усыновителей в общем порядке. Одновременно законодатель предусмотрел несколько специфических условий для такой формы рабочего перерыва:

  • заявителем в этом случае выступает исключительно женщина-усыновительница;
  • оформление разрешается, если усыновлен младенец до достижения им 3-месячного возраста;
  • главный документ-основание — листок нетрудоспособности.

Выдача справок о пребывании на больничном осуществляется после предъявления соответствующего судебного акта. Документ можно взять из родильного дома по месту нахождения усыновляемого. Справка подписывается руководителем роддома и скрепляется печатью организации. При этом женщине назначается материальная помощь, размер которой регулярно пересматривается федеральными законами о госбюджете на будущий год.

Чтобы уладить все формальности по месту трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю. Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

  • лист нетрудоспособности;
  • личное заявление на декрет.

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Отношения, возникающие в сфере получения больничных листов и оформления декрета работникам-усыновителям, регулируются федеральным и региональным законодательством. Статья 257 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставить временное увольнение от работы наемному субъекту, который усыновил младенца. Процедура предоставления декрета устанавливается постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 в редакции 02.06.2016. Особенности выдачи гражданам документов для подтверждения периода временной нетрудоспособности предусмотрены Порядком №624-н от 29.06.2011 в редакции от 10.06.2019.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание. Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход * количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму. Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день. Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю. Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже. Однако сделать это нужно до истечения 6 месяцев с момента выхода на работу.

Предельные размеры пособия

Объемы помощи при усыновлении несовершеннолетнего полностью покрываются за счет ресурсов соцстраха. Эта выплата не облагается НДФЛ. Если в предыдущих периодах заработок работника был незначительный или вообще отсутствовал, то за основу при подсчете берется показатель МРОТ. Сумму следует умножить на 24 месяца и разделить на количество выходных. Максимальный доход, который учитывается при определении размера выплаты в 2019, равняется 865 000 рублям. То есть среднедневная прибыль в текущем году не превышает 2150,68 рубля.

Присмотр за малышом до 3 лет

Граждане-усыновители также наделены возможностью взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок этой процедуры предусмотрен ТК РФ. Период увольнения от рабочих функций делится на две части:

  • до достижения малышом 1, 5 года — с выплатой ежемесячных платежей по государственному соцстрахованию;
  • до 3 лет — без вспомогательного финансирования, не учитывая начисления в размере 50 рублей ежемесячно.

Возможностью ухаживать за малышом могут воспользоваться мать, отец, бабушка, дедушка, а также лицо, фактически выполняющее функции по присмотру за усыновленным. Перечень документов, требуемых работодателем, стандартный — заявление, выданное судом решение об установлении усыновления, свидетельство о регистрации рождения малолетнего с отдела ЗАГС. Также понадобится справка, выданная руководством с места работы другого усыновителя о продолжении работы в обычном режиме.

Заключение

Трудоустроенные граждане после того, как они усыновили новорожденного до 3 месяцев, вправе воспользоваться отпуском до истечения 70-дневного срока с момента рождения малыша. Если женщина желает сохранить в тайне происхождение усыновленного, она может оформить специальный больничный. Этот период оплачивается в размере 100% средней зарплаты за счет средств социального страхования. Для получения выплат следует взять в роддоме больничный листок о временной утрате трудоспособности.

Источник: semyahelp.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *