Трудовое право

Могу ли я посещать кафе после увольнения?

Увольнение работника в 2020 году

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха — календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

— Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, — рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. — Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

— Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 — это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, — объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

— В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, — говорит Алексей Гридин. — Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, — в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

— Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, — говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

— Обычно это оказывается достаточно действенным способом, — говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться — хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Источник: www.kp.ru

Перерыв, отдых и другие советы как прийти в себя после увольнения

Увольнение – беда, которая может настигнуть каждого. Такая ситуация рождает психологический дискомфорт и неуверенность в себе, а иным и вовсе кажется, что небо рухнуло на землю. Пережить первое время после потери работы непросто. Как считают многие, еще тяжелее дается только крах собственного бизнеса. Как помочь себе выкарабкаться из этого отчаяния? Посмотрим, что советуют психологи.

Первое, что испытывает человек, оказавшись вне бизнеса, оставшись без работы, – шок. Как это возможно? Потеря работы означает потерю себя в качестве трудящегося. Как считают некоторые социологи, в среднем 70 % наших современников определяют себя именно по профессии, наименованию своего рабочего места. Это неудивительно, ведь на работе проходит основная часть жизни. Увольнение оскорбляет ощущение собственного достоинства, уязвляет, показывает, что работник был плох. В таких условиях каждый становится жертвой растерянности и погружается в пучину отрицательных эмоций.

Как избавиться от шока?

Психологи рекомендуют выделить себе немного времени для осознания случившегося. Совет простой, реализуем без особенного труда. Сколько именно времени нужно себе дать? Зависит от человека. Его должно оказаться достаточно для осознания случившегося и переработки эмоций. Быстрее справляются со сложностями те, кто способен принять свою боль, грусть и страх, смириться и признать, что стыд и гнев – это нормальные этапы исцеления. Такие люди не стесняются пожаловаться друзьям. Не нужно говорить плохо о прежнем месте работы или рассказывать о прежнем начальнике через социальные сети. Это неэтично и некрасиво. Хочется выговориться? Достаточно встретиться с близким другом и поведать ему все, что наболело. И не стоит рушить мосты: возможно, от прежнего начальства еще понадобится рекомендация.

И никаких «драма квин»!

Реальность такова, что регулярно случаются массовые увольнения. Множество озлобленных и отчаявшихся людей начинают коллективно оплакивать свои потерянные возможности. Они говорят о том, как все нечестно, как несправедливо обошлись с ними, несмотря на все заслуги. Психологи призывают смотреть на вещи реально: действительно, потеря работы дается тяжело, но не нужно вливаться в толпу и становиться жертвой массового негатива. Оптимизм – вот ключевое качество, позволяющее справиться с увольнением. Именно благодаря ему можно изменить свое восприятие ситуации прямо сейчас. А вот всех злобных экс-коллег, старающихся потянуть на дно с собой за компанию, исключают из круга общения.

Жизнь и ее сложности

Оказавшись жертвой сокращения, нужно помнить: наша жизнь столь же сложна, как и у всех остальных вокруг. Мы существуем в демократичном мире и вправе выбирать то, что любим. Мы можем наслаждаться благами – невозможно это отрицать. Даже оказавшись в числе уволенных, можно сохранить позитив и сконцентрироваться на положительных жизненных аспектах, возможностях в будущем. Да, сегодня пришлось столкнуться с неудачей, но это временно.

О паузах

Если довелось стать жертвой увольнения, не нужно панически мчаться на поиски нового места – очень часто в таком состоянии люди выбирают совершенно неподходящую работу. Намного полезнее взять перерыв, оправиться от удара судьбы. Некоторым хватает недели, другим нужно не меньше двух. Этого времени обычно достаточно, чтобы стресс остался в прошлом.

Во время паузы нужно внимательно относиться к себе и своим потребностям. Мы редко обращаем внимание на себя и свой эмоциональный мир. Пауза после увольнения – отличная возможность подумать и предаться печали, но в рамках разумного.

Увольнение – это всегда шок. Человек нуждается в возможности построить новую систему ориентиров, пересмотреть реальные условия. Спешка только ухудшит обстановку. Саморефлексия и размышления – вот то, что позволит быстрее и эффективнее справиться с ситуацией.

Вчера, сегодня, завтра

Многие хоть раз в жизни оказываются уволенными. Это случается, это уходит в прошлое – а оно человеку не подвластно. Зато мы можем менять будущее, особенно если не будем зацикливаться на том, что уже случилось. Настоящее – вот то, что необходимо контролировать, чтобы добиться лучшего завтра и не остаться жить во вчерашнем дне. Психологи советуют концентрировать внимание на текущих делах, а не пережевывать раз за разом болезненные воспоминания.

Как это сделать?

Рекомендуют составить график и четко ему следовать. Ранний подъем – в 7 утра, и неважно, что произошло вчера. Организму необходим ритм, нам нужны привычки. Здоровый завтрак, утренняя пробежка – то, что наполняет энергией и оптимизмом. Соблюдение ежедневной рутины позволяет ощутить контроль над своей жизнью. Во время паузы между увольнением и поиском нового места нужно правильно питаться, контролировать бюджет, упражняться. Можно попробовать себя в волонтерстве, если позволяют возможности. Самое время подумать о делах насущных: вернуть книги в библиотеку, пока не истек срок, подать заявление на признание безработным. Увольнение – это возможность ощутить мелкие удовольствия повседневности.

Почему это работает?

Будучи занятым, человек не позволяет себе погружаться в самокритику. Внутри нас почти всегда есть вредный голос, повествующий о неудачах. Если мы занимаемся рутинными делами, он почти неслышим, но стоит провести день на диване в безделье, как его говор оглушит и вгонит в непроглядное отчаяние. Активность – это не только трата сил, но и способ дать себе энергию на новые свершения.

Почему?

Отчего случаются увольнения? Причин множество. Иногда это ошибка, случайное стечение обстоятельств, проблема компании. Возможно, уволенный сам виноват и боится, стыдится признаться в этом даже себе. Быть может, человек остался без работы, потому что изменилась структура фирмы или предприятие обанкротилось. Чтобы отпустить давящее событие, нужно четко сформулировать причину, по которой оно случилось. Что пошло не так? Можно ли было что-то изменить?

Необходимо быть честным. Только проанализировав случившееся, получают опыт, который понадобится в будущем. Уволенный понимает, какие навыки ему нужно улучшить, какое обучение пройти. В ходе анализа человек определяет, почему он так дорожил этой работой, и формулирует качества, которые обязательно должны быть у нового места, куда он устроится.

Я сильный!

Такая мысль вряд ли придет в голову тому, кто стал жертвой увольнения. И зря! Психологи рекомендуют выделить время на изучение себя, определение своих талантов и положительных качеств. Можно прийти на прием к психотерапевту или пройти тесты на ориентацию в профессиональном мире. Нужно четко знать свои мотивы, представлять потенциал. Только так удастся найти новое рабочее место, которое будет еще лучше прежнего.

Нельзя оценивать себя слишком положительно или неоправданно низко. Анализируя собственные особенности, обращают внимание на склонности к лидерству, умение бороться с конфликтами. Важно четко сформулировать, какие преимущества даст новому работодателю выбор именно вас. Раз уж получилось (пусть и не по своей воле) взять паузу, стоит потратить ее на определение своего рабочего стиля. Если пренебречь этими возможностями, новое место может оказаться таким же, как прежнее. Там будут сделаны те же ошибки. А значит, и результат будет тем же — увольнение.

Источник: businessman.ru

Что делать после увольнения с работы: восемь важных шагов

Увольнение — это всегда нечто большее, чем потеря стабильности или выход из зоны комфорта. Разумеется, за исключением тех случаев, когда вы уже давно хотели сменить работодателя или сферу деятельности. В любом случае, сейчас вы стоите на пороге чего-то нового, и у вас появился шанс сделать свою жизнь лучше.

Даже если перемены начались неожиданно — не отчаивайтесь. Потеря работы не всегда означает, что вы недостаточно квалифицированны. Возможно, вам просто стало не по пути с прежним работодателем?

Главное, не воспринимайте происходящее как трагедию. Если вы всё сделаете правильно, вскоре будете радоваться, что всё сложилось именно так. Осталось только разобраться, с чего начать поиск работы после увольнения, и в каком направлении двигаться дальше?

  1. Возьмите таймаут. Воспользуйтесь короткой передышкой, чтобы немного развеяться и привести в порядок свои эмоции. Для этого лучше всего отправиться в путешествие. Если такой возможности у вас нет, проведите время с детьми, сходите в гости к родителям или съездите с друзьями на пикник. Не забудьте рассказать знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы. Чем больше людей об этом узнает, тем выше будут ваши шансы одним из первых получать актуальную информацию об интересных вакансиях. К тому же, поддержка близких людей поможет вам легче пережить сложный период.
  2. Упростите свою жизнь. Вы скажете, что этот совет банален? Возможно. Тем не менее, он очень эффективен. Пока вы лишены стабильного источника дохода, найдите способ снизить свои расходы так, чтобы это не отразилось на качестве вашей жизни. Например, если вы привыкли заниматься в спортзале — выполняйте упражнения дома или ходите на стадион. Вы много читаете и покупаете все книги полюбившихся авторов? Запишитесь в библиотеку. Это позволит вам оставаться в курсе литературных новинок и при этом более экономно расходовать свой бюджет. Существует масса способов упростить себе жизнь.
  3. Ищите альтернативные источники дохода. Сегодня для поиска таких вариантов широкие возможности раскрывает интернет. К примеру, это может быть как фриланс, так и работа в удалённом режиме. Возможно, у вас есть хобби, которое можно монетизировать? Может быть, вы давно хотели попробовать свои силы в новой сфере или мечтали начать собственное дело? В таком случае пришло время составить бизнес-план и оценить свои шансы на успех.
  4. Используйте свободное время с пользой. У вас скопилась масса нерешённых задач, на выполнение которых раньше катастрофически не хватало времени? После увольнения вы наконец-то сможете с ними справиться. Это поможет вам не только привести в порядок свои дела, но ещё и отвлечёт вас от неприятных мыслей.
  5. Изучите рынок труда. Если вы не хотите менять сферу деятельности и планируете искать работу по специальности, посмотрите предложения работодателей и изучите обзоры зарплат в вашем регионе. Возможно, ваш прежний доход был ниже, чем в среднем по отрасли? Может быть, для того, чтобы получать более высокую зарплату, вам не хватает дополнительных знаний? Описания вакансий подскажут вам, в каком направлении надо двигаться дальше. Проанализируйте полученную информацию, чтобы использовать свободное время для совершенствования своих профессиональных навыков.
  6. Не откладывайте на завтра то, что можно и нужно сделать уже сегодня. Чтобы найти работу своей мечты, надо оставаться активным: подготовьте эффективное резюме и опубликуйте его на рекрутинговых порталах, подпишитесь на рассылку вакансий, общайтесь в социальных сетях, зарегистрируйтесь в профессиональных сообществах, посещайте семинары и откликайтесь на все понравившиеся объявления потенциальных работодателей. Возможно, в надежде на положительный результат вам придётся отправить несколько десятков резюме. Пусть этот процесс вас не пугает. Не откладывайте его в долгий ящик и начинайте действовать уже сейчас.
  7. Поддерживайте хорошую физическую форму. Теперь вам сложнее оправдывать собственную лень дефицитом времени и сил для того, чтобы привести в норму режим дня, заняться спортом, сбросить лишний вес или позаботиться о здоровье. Выберите для себя занятие с подходящей нагрузкой и регулярно занимайтесь.
  8. Займитесь саморазвитием. После увольнения вам стало доступным всё, на что в напряжённых рабочих буднях действительно не хватало времени: хобби, театр, книги или общение с друзьями. Поддерживайте взаимоотношения с единомышленниками не только в интернете, но и в реальной жизни.

Однозначного ответа на вопрос «Что делать после увольнения?» нет и быть не может. Каждый принимает решение самостоятельно. Главное — не нервничать, не лениться и не опускать руки. Трудитесь над собой и у вас всё получится!

Источник: www.klerk.ru

Заявление в суд о прекращении исполнительного производства

  • Основания для подачи заявления о прекращении исполнительного производства, и куда подавать заявление
  • Форма и содержание заявления приставу
    • Какому приставу подавать заявление
  • Форма и содержание заявления в суд
    • В какой суд подавать заявление, и как это сделать
  • Существует ли возможность отмены исполнительного листа
  • Последствия прекращения

Основания для подачи заявления о прекращении исполнительного производства, и куда подавать заявление

Заявление о прекращении исполнительного производства от должника или взыскателя подается на основании ст. 43 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Эта норма дает возможность обратиться как к приставу, так и в суд. Но основания для прекращения производства разные. О них ниже.

Обращайтесь к приставу по следующим основаниям:

  • смерть взыскателя или вступление в силу решения суда о признании его умершим (при невозможности правопреемства);
  • невозможность исполнения требования, указанного в исполнительном листе;
  • отказ взыскателя от вещи, принадлежащей должнику.

Обращайтесь в суд по следующим основаниям:

  • принятие судом, выдавшим исполнительный документ, акта о прекращении исполнения удовлетворенного ранее требования;
  • удовлетворение судебным органом ходатайства взыскателя о прекращении производства;
  • наличие мирового соглашения, утвержденного судом;
  • отмена решения о взыскании в результате его пересмотра в порядке надзора или по вновь открывшимся обстоятельствам;
  • отмена исполнительного документа или признание его недействительным;
  • прекращение обязанности должника по выплате алиментов;
  • иные ситуации, предусмотренные ч. 2 ст. 43 ФЗ № 229.

Форма и содержание заявления приставу

Документ может содержать следующую информацию:

  • наименование и адрес органа, в который направляется заявление;
  • Ф. И. О. судебного пристава, осуществляющего производство по делу;
  • Ф. И. О. или наименование заявителя, а также его процессуальный статус (должник или взыскатель), контактные данные (адрес прописки/регистрации и места нахождения юридического лица, телефон, адрес электронной почты);
  • Ф. И. О. или наименование второй стороны дела с указанием их контактных данных;
  • сведения об исполнительном производстве (когда и кем возбуждено, номер дела, его обстоятельства);
  • основание для прекращения производства с указанием нормы закона, которой оно предусматривается (соответствующей части и пункта ст. 43 закона 229-ФЗ);
  • просительная часть о прекращении производства;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Законом содержание рассматриваемого заявления не устанавливается, потому приведенный перечень сформирован на основании практики правоотношений в данной сфере с опорой на действующие нормы исполнительного и процессуального законодательства. Образец заявления можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Какому приставу подавать заявление

Подавать нужно тому приставу, который возбудил исполнительное производство.

В некоторых источниках заявление, адресованное приставам, именуют письмом в ФССП о прекращении исполнительного производства, однако с точки зрения закона направляется именно заявление, в котором выражена соответствующая просьба. Его можно направить заказным письмом с уведомлением либо вручить непосредственно в отделе приставов, о чем на втором экземпляре документа ставится отметка.

Форма и содержание заявления в суд

Неважно в какой суд подается заявление арбитражный суд, либо в суд общей юрисдикции – содержание заявления всегда будет общим.

Вам нужно отразить следующие сведения:

  • название суда который вы обращаетесь;
  • сведения о должнике и взыскателе, их ФИО, месте, жительства, если это организация то данные о её организационно-правовой форме и руководителе.
  • номер исполнительного производства;
  • основания по которым вы хотите прекратить исполнительное производство;
  • просьба прекратить исполнительное производство;
  • перечень приложений, которые вы прикладываете к вашему заявлению.

Образец заявления можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

В какой суд подавать заявление, и как это сделать

Если заявление подается в суд, в первую очередь необходимо разобраться с подведомственностью.

В случаях, установленных ч. 2 ст. 45 закона № 229-ФЗ (если должником является организация или индивидуальный предприниматель), рассматриваемое заявление должно быть направлено в арбитражный суд.

В силу ч. 1 ст. 45 ФЗ № 229 заявление может быть подано:

  • в арбитражный суд, выдавший исполнительный лист;
  • в арбитражный суд по месту нахождения службы приставов, в производстве которой находится дело.

В иных случаях заявление о прекращении исполнительного производства подается в суд общей юрисдикции. Подсудность определяется местом нахождения судебного пристава-исполнителя, осуществляющего исполнение судебного решения. В силу ст. 23 и 24 ГПК рассматривают подобные дела районные суды общей юрисдикции.

Заявление вместе с приложениями может быть:

  • отправлено по почте;
  • подано при личной явке в канцелярию суда;
  • передано в электронном виде.

Последний способ является относительно новым. Подробно о направлении документов в арбитражные суда и суды общей юрисдикции в электронном виде рассказывается здесь.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как подать заявление о прекращении исполнительного производства. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Существует ли возможность отмены исполнительного листа

Законодательство не предусматривает права лица на обращение с заявлением об отмене исполнительного листа. Однако к числу исполнительных документов, на основании которых пристав возбуждает производство, закон относит и судебный приказ.

Данное правило устанавливается:

  • ч. 3 ст. 123.1 КАС РФ;
  • ч. 2 ст. 229.1 АПК РФ;
  • ч. 2 ст. 121 ГПК РФ.

Процедура приказного производства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции практически идентична. Вынесенный судом акт подлежит направлению должнику, который, в свою очередь, имеет право возразить против его исполнения. Срок для внесения возражений определен в 10 календарных дней.

Отмена вынесенного судом приказа носит безусловный характер при поступлении от должника заявления.

Само возражение должно содержать:

  • наименование суда, которым вынесен акт;
  • сведения о сторонах дела (Ф. И. О., наименования, адреса);
  • номер дела;
  • сведения о вынесенном приказе и обстоятельствах рассмотрения дела;
  • несогласие с судебным актом;
  • основания, по которым должник полагает приказ подлежащим отмене (со ссылкой на нормы закона);
  • просьба об отмене ранее вынесенного акта;
  • перечень прилагаемых к возражению документов.

Возражение должно быть подписано заявителем либо его представителем, полномочия которого оформлены надлежащим образом.

О прекращении исполнительного производства много информации в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно!

Последствия прекращения

Обращаясь с заявлением о прекращении исполнительного производства, стороне дела важно понимать последствия такового, предусмотренные ст. 44 закона 229-ФЗ:

  1. Снимаются все ограничительные меры и меры, которые были введены приставом в целях исполнения требований взыскателя (арест имущества, постановление об удержании с доходов и т. п.).
  2. Исполнительный документ не может предъявляться для взыскания повторно, в связи с чем он остается в деле и взыскателю не возвращается.
  3. При прекращении основного производства из него могут быть выделены отдельные требования, в отношении которых издается постановление о возбуждении исполнительного производства.

Таким образом, одним из наиболее существенных последствий, имеющих значение для обеих сторон производства, является невозможность повторного обращения к приставам за исполнением требования.

Итак, основания прекращения исполнительного производства (а значит, и обращения с заявлением) приведены в законе № 229-ФЗ (ст. 43). С просьбой об этом может обратиться любая из сторон. Заявление, в зависимости от оснований для прекращения производства, рассматривает суд или пристав-исполнитель. Содержание документа законом не определяется, форма также не установлена. При этом стоит помнить, что исполнительный лист отменить нельзя — можно лишь отменить судебный приказ, который также имеет силу исполнительного документа. Подать заявление приставу можно почтовым отправлением или лично, в суд — еще и в электронной форме. Образец заявления об отмене исполнительного листа невозможно подготовить, поскольку законом возможность отмены данного вида исполнительного документа не предусмотрена.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Исполнительное производство».

Источник: nsovetnik.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *