Защита прав потребителей

Кто должен пломбировать счетчики воды?

Кто должен опломбировать счетчики на водум

Кто должен опломбировать счетчики на водум

В данной статье подробно рассказывается кто должен опломбировать счетчики на воду, и все что об этом надо знать. Приходит время для замены счетчиков, и тут в каждую квартиру по данному вопросу будет приходить уведомление о необходимости в дальнейшем заменить счетчики. Данное уведомление должно будет прийти до нескольких месяцев вперед до установленного срока окончания действия приборов. Так как не все граждане могут позволить приобрести каждый прибор в соответствующее время. Среди населения много пенсионеров, которые концы с концами сводит при выплате коммунальных услуг. К тому же вся пенсия у них только и уходит на оплату квартплаты.

И вот после покупки приборов приходится вызывать сотрудников ТСЖ, но или другой управляющей компании. Тут же, наверное, многие задаются вопросом, кто должен опломбировать счетчики на воду? Согласно с российским законодательством здесь будет допускаться лишь тот прибор, который был подтвержден в реестре. Но список всех допустимых имеется только в любой из управляющих компаний. Вариант вы сможете узнать у самих сотрудников компании, но придется посетить организацию самостоятельно. А вот следующим обязательным процессом в этом деле оказывается пломбирование. Это и станет подтверждением тому, что ваш счетчик был оправдан своей работой, а также подтвержден сотрудниками компании.

Кто должен опломбировать счетчики на воду, что именно подтверждает наличие подобной пломбы

Наличие пломб на каждом приборе подтвердит следующие действия:

  • что в данном случае полностью отсутствует посторонний доступ к любому из установленных приборов;
  • при установке будет уточнен процесс работы прибора и точность его основных показаний, чтобы никто из жильцов не мог направить основной поток воды в обратную сторону, то есть в обиход самого устанавливаемого счетчика.

Когда и кто должен опломбировать счетчики на воду?

В любом из указанных моментов потребуется установка определенной пломбы. Возможно, придется просто заменить старый вариант на новый. В любом случае без пломбы счетчик обслуживаться в любом ближайшем, расчетном центре рассматриваться не будет. К тому же все это может создать некоторые проблемы, так как после отказа в установке счетчиков вам придется оплачивать за воду в стандартном варианте, то есть указанном управленческой компании на каждого жильца квартиры или дома.

Кто же может опломбировать счетчики на законном основании?

Осуществлять такой процесс, как пломбировка приборов по учету использования воды может компания, которая взяла на себя обязательства по управлению всеми жилыми зданиями, и имеет определенную лицензию на проведение всех этих работ. Зачастую все это может работать только согласовывая свои основные работы с местным ТСЖ, ЖЭУ, УК и так далее. Любая пломбировка счетчиков проводится в соответствии с федеральным законодательством, где предусматривается любое проведение водоснабжения, а также ее отвода. Пломбирование — процесс бесплатный, и проводится только той компанией, которая все это время занимается снабжением водой все жилые квартиры в здании. Оплачивать в данном случае можно будет только при повторном опломбировании, и только при нарушениях жителями квартиры. Кроме того пломбирование счетчика будет осуществляться только за личный счет самого виновника.

Как же провести опломбирование счетчиков на воду при начальной установке, или же замене?

Если же один из счетчиков был недавно установлен, тогда пользователь имеет право вызвать одной из деятелей управляющей компании. Сотрудник данной компании должен будет подтвердить, что им была произведена установка, и что при осуществлении данного процесса никаких нарушений не последовало. После представитель компании будет составлять акт по вводу в использование счетчика, и уже после опломбирует прибор.

В некоторых больших городах пломба устанавливается только самим представителем коммунальной службы. В данном же случае первый раз монтированный прибор в использование будет принимать сразу несколько представителей, то есть от УК, и конечно от муниципального отделения. Практически таким образом будет осуществляться и дальнейшая пломбировка приборов, особенно после его замены.

Опломбирование счетчика воды, в качестве оплачиваемой услуги

Как уже ранее говорилось, но пломбировка осуществляется совершенно бесплатно, если конечно, пломба вообще не ставится вместо поврежденной. Но вот частенько УК требует, чтобы за эту процедуру оплачивали. Если же кому-то было предъявлено подобное, то он может обращать в суд.

В этой статье вы узнали, кто должен опломбировать счетчики на воду. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: www.cherlock.ru

Кто пломбирует счетчики воды и как проводится данная процедура?

Установка счетчика на воду – одна из обязанностей владельцев городских квартир. Потому стоит заранее узнать, кто пломбирует счетчики воды в квартире. Причем, этим дело не ограничивается.

Важна его регистрация в соответствующей инстанции. Для введения прибора в эксплуатацию не обойтись без специального заключения, в нем указывается, что водомер установлен по всем правилам.

Должен быть приложен и акт с описанием результата проверки прибора, который подтвердит, что он герметичен и на нем имеется пломба.

Зачем нужна пломбировка счетчиков воды?

Для чего пломбируют счетчики? Как опломбировать водяной счетчик?

Для начала определимся, зачем нужна данная процедура. Если целостность пломбы не нарушена, это служит подтверждением того, что:

  1. Посторонний доступ отсутствовал.
  2. Показания прибора являются точными, так как не было попыток провести поток воды в обход счетчика.

Когда обязательна пломбировка счетчиков воды?

Прежде чем уточнить, кто пломбирует счетчики воды, выясним, в каких случаях обязательна установка пломб:

  • это первичная установка;
  • произведена замена счетчика;
  • у имеющейся пломбы обнаружены случайные повреждения;
  • линия водоснабжения подверглась аварии.

В любой из перечисленных ситуаций не обойтись без установки пломбы или замены существующей, иначе расчетный центр не примет во внимание данные прибора.

Многие владельцы задаются вопросом, как произвести опломбировку счетчика своими силами. Рекомендации специалистов однозначны: заниматься этим самостоятельно не стоит. Так как чтобы зарегистрировать новый прибор, потребуется предъявить бумаги от организации, имеющей право проводить подобные работы.

Если речь идет о повторной пломбировке, то она производится, когда:

  1. Наступило окончание срока службы прибора.
  2. Произошел его преждевременный выход из строя.
  3. Элементы системы (например, вентиль или труба) подверглись замене.
  4. Шаровой кран сломался.
  5. Счетчик подвергся повреждениям.
  6. В системе водоснабжения произошла аварийная ситуация.
  7. Собственник приобрел квартиру на вторичном рынке.

Кто пломбирует счетчики воды

Как и кто должен пломбировать водомеры? Куда обращаться, чтоб поставить пломбу на счетчик воды?

Кто имеет право опломбировать счетчики на воду? Для проведения опломбировки водосчетчиков приглашается специалист из лицензированной компании.

Это гарантия того, что работа будет выполнена профессионально. Также помните о возможности гарантийного и сервисного обслуживания, замене и ремонте приборов, если они сломаются.

Важно получение от специалиста на руки акта опломбирования. Прежде чем приступить к работе, им должна быть проверена правильность установки водомера, его целостность.

После окончания работ этот же специалист должен передать собственнику пакет документов, необходимый, чтобы зарегистрировать прибор.

Обычно деятельность подобных лицензированных компаний строится в сотрудничестве с управляющими компаниями, товариществами собственников жилья, жилищно-эксплуатационными управлениями.

Федеральный закон «О водоснабжении и водоотведении» от 07.12.2011 № 416-ФЗ говорит о том, что опломбировку счетчиков должна осуществлять та организация, в чьем ведении находится и водоснабжение квартир. Делается это бесплатно. О взимании оплаты речь заходит в тех случаях, когда поврежденную пломбу меняют на новую.

Отметим, отвечать, правильно ли установлены приборы, придется компании, проводившей данные работы. При их проведении должны быть учтены те требования, которые выдвигает контролирующий орган.

Как опломбировать счетчик воды при первой установке или замене?

Обязателен вызов специалиста УК. Именно он подтвердит, что при монтаже счетчика не допущены какие-либо нарушения. Также составляется акт ввода водомера в эксплуатацию. Только после этого приступают к пломбировке счетчика.

Нужно иметь в виду, что в некоторых населенных пунктах к проведению подобных работ допускаются исключительно сотрудники коммунальной службы. Тогда опломбировкой счетчика будут заниматься два работника: представитель муниципальной службы и управляющей компании.

Если счетчик заменили, действия будут точно такими же.

Сроки и стоимость опломбирования

Сколько стоит опломбировать счетчик воды?

Узнать срок пломбирования счетчика можно из его технического паспорта. Как правило, существует прямая зависимость между сроком и моделью прибора.

Пломбировка приборов, выпущенных давно, производится за меньший период времени, чем пломбировка новых приспособлений. Как правило, визита представителей организации приходится ждать недолго. Этот срок не превышает пяти дней.

При этом обязательно наличие у владельца техпаспорта и акта установки. Специалисту же лишь необходимо будет выяснить, правильности установки прибора и отсутствие нарушений в его целостности.

Когда проверка заканчивается, работник приступает к составлению акта ввода в эксплуатацию водомера, и только после этого к опломбированию узла.

Владельцу же следует внимательнее отнестись к изучению договора. Часты случаи, когда в нем указывают завышенную абонентскую плату, плату за проверку, страховку.

Оформление договора должно предусматривать наличие нескольких экземпляров, один из которых получает владелец. У него же остается и техпаспорт счетчика. Сотруднику организации можно воспользоваться лишь его копией.

Законодательством предусмотрено бесплатное осуществление данной процедуры, если это первичная установка прибора, он подлежал ремонту или же проверке. Оплатить же придется в том случае, если в повреждении водомера и выводе его из строя кроется вина самого собственника.

Ценовой диапазон на данную услугу колеблется от пятисот до двух тысяч рублей. Каждая компания устанавливает собственные расценки. Имеется практика, когда подобные платежи обжалуются по суду. Не все владельцы согласны расстаться с собственными средствами. Выходом для них становится обращение в суд. Делается это по месту проживания.

Советы по приобретению и регистрации водомеров

Какие счетчики воды лучше всего приобрести?

Избежать проблем и неприятностей со счетчиком поможет ответственное отношение к его приобретению. По мнению специалистов, покупка каких-то особенных приборов будет нецелесообразной.

Лучшим вариантом является механический квартирный счетчик. Для электронных приборов характерны частые поломки, а это связано с дополнительными тратами и необходимостью переоформления. Для всех приборов обязательно наличие сертификата соответствия.

Счетчики для учета горячей и холодной воды отличить друг от друга можно по конструкционным особенностям.

На первом нанесена красная полоса, на втором – синяя. Купив и установив два прибора, по которым идет красная полоса, владелец ничего не потеряет, кроме затраченных средств.

Но установка прибора с синей полосой для измерения объема потребляемой горячей воды недопустима. Инспектор не даст разрешения на его эксплуатацию.

Совершая покупку, нужно проверить комплектацию приборов. Особенностью приобретения их на рынке является раздельная продажа счетчиков и их комплектующих. Поэтому лучше отдать предпочтение специализированной торговой точке.

Покупая счетчик, нужно проверить, имеется ли у него техпаспорт. Это обязательно должно быть печатное издание, не ксерокопия. Из этого документа можно узнать серийный номер водомера.

Обязательным является его совпадение с тем, который приведен на приборе. Установив прибор учета воды, приступают к его регистрации.

На этом этапе потребуется:

  1. Подача заявки в соответствующую организацию.
  2. Указание контактных данных, а также фамилии, имени, отчества собственника жилья.
  3. Указание желательных сроков пломбирования прибора. Нужно помнить, что при необходимости переноса оговоренного срока, представитель организации связывается с хозяином и договаривается о назначении новой даты.

На проведение всех работ отводится пятнадцать дней с момента подачи заявки.

Итак, мы разобрались, кто пломбирует водосчетчики, и каким образом осуществляется данная процедура. Отметим, что установкой прибора можно заняться самостоятельно. Но выполнив ее, все равно придется прибегнуть к приглашению работника соответствующей организации.

О том как провести опломбирование водомеров бесплатно вы можете узнать, посмотрев видео:

Источник: pravozhil.com

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Источник: hr-portal.ru

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

  • Что такое срочный трудовой договор
  • Условия применения срочного трудового договора
  • Увольнение по срочному трудовому договору
  • Итоги

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2020 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Источник: nalog-nalog.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *