Гражданский вопрос

Контракт в 45 полку спецназа вдв вакансии

Служба по контракту в ВДВ вакансии в 2020 году

Служба по контракту в ВДВ вакансии в 2020 году

Всем привет! Сегодня мы коснемся такой темы как военная служба по контракту в Воздушно-Десантных войсках России. А именно, рассмотрим такие вопросы, как вакансии по контракту в ВДВ в 2020 году, денежное довольствие тех, кто служит по контракту в десанте, а также условия прохождения службы по контракту в ВДВ для военнослужащих и членов их семей. Отдельное место в нашей статье займут отзывы служащих по контракту в Воздушно-Десантных войсках.

Служба по контракту в ВДВ полки, дивизии, воинские части, бригады

Служба по контракту в ВДВ — работа для настоящих мужчин!

В настоящий момент в структурную численность ВДВ входят четыре полноценные дивизии, а также имеются отдельные полки, воздушно-десантные и десантно-штурмовые бригады.

Для тех, кто все же решил связать свою жизнь или хотя бы ее часть со службой в ВДВ, крайне рекомендую изучить состав Воздушно-Десантных войск и места дислокации частей и подразделений ВДВ России.

Итак, согласно официальной информации с сайта МО РФ mil.ru ВДВ состоит из:

  • 76-я гвардейская десантно-штурмовая дивизия, место дислокации Псков:
  1. в/ч 32515 104 гвардейский десантно-штурмовой полк
  2. в/ч 74268 234 гвардейский десантно-штурмовой полк
  3. в/ч 45377 1140 артиллерийский полк и другие
  • в/ч 65451 98-я гвардейская воздушно-десантная дивизия, расположена в Иваново:
  1. в/ч 62295 217 гвардейский парашютно-десантный полк
  2. в/ч 71211 331 гвардейский парашютно-десантный полк (место дислокации г. Кострома)
  3. в/ч 62297 1065-й гвардейский артиллерийский Краснознаменный полк (место дислокации Кострома)
  4. в/ч 65391 215-я отдельная гвардейская разведывательная рота и другие
  • 7-я гвардейская десантно-штурмовая (горная) дивизия, место дислокации – Новороссийск:
  1. в/ч 42091 108 десантно-штурмовой полк
  2. в/ч 54801 247 десантно-штурмовой полк (место дислокации г. Ставрополь)
  3. в/ч 40515 1141 артиллерийский полк (место дислокации г. Анапа) и другие
  • 106-я гвардейская воздушно-десантная дивизия — Тула:
  1. в/ч 41450 137 парашютно-десантный полк
  2. в/ч 33842 51 парашютно-десантный полк
  3. в/ч 93723 1182 артиллерийский полк (место дислокации г. Наро-Фоминск) и другие

Полки и бригады ВДВ:

  • в/ч 32364 11-я отдельная гвардейская воздушно-десантная бригада, место дислокации – город Улан-Удэ
  • в/ч 28337 45-я отдельная гвардейская бригада специального назначения – город Москва
  • 56-я отдельная гвардейская десантно-штурмовая бригада. Место дислокации – город Камышин
  • в/ч 73612 31-я отдельная гвардейская десантно-штурмовая бригада. Расположена в Ульяновске
  • в/ч 71289 83-я отдельная гвардейская воздушно-десантная бригада. Место расположения – Уссурийск
  • в/ч 54164 38-й отдельный гвардейский полк связи ВДВ. Находится в Московской области, в поселке Медвежьи Озера

Кубинка служба по контракту в спецназе ВДВ в 45 бригаде спецназа

Начнем с бригады, в которую, судя по всему, стремится устроиться служить по контракту каждый второй кандидат. А именно, в 45 бригаду (полк) ВДВ. Чтобы не повторятся, сразу же дам ссылку на материал, где мы уже все рассказали про эту воинскую часть в статье службе по контракту в Москве и Московской области

Служба по контракту в ВДВ Тула

Контракт в ВДВ для многих стал удачным трамплином и хорошим уроком в жизни

Следующей по популярности является 106-я гвардейская воздушно-десантная дивизия, которая располагается в городе-герое Тула. Полное наименование 106-я гвардейская воздушно-десантная Тульская Краснознамённая ордена Кутузова дивизия.

В составе дивизии имеются подразделения:

  • парашютно-десантных полков
  • подразделение связи,
  • подразделение материального обеспечения (МТО),
  • медицинский отряд,
  • инженерно-саперное подразделение

Соответственно и воинских должностей для службы по контракту в 106 дивизии ВДВ довольно таки много.

Военнослужащие по контракту, проходящие службу по контракту в Воздушно-Десантных войсках в городе Тула, во время службы проживают в отдельных жилых помещениях (кубриках) на 4-6 солдат. Те, кто не желает проживать на территории части, а также семейные военнослужащие имеют право снимать жилье в самом городе. В этом случае им выплачивается денежная компенсация за поднаем жилья.

Также каждый военнослужащий может воспользоваться накопительно-ипотечной системой для решения своих жилищных проблем.

Так как часть расположена в самом городе, то и проблем для трудоустройства членов семей военнослужащих здесь нет.

Служба по контракту ВДВ Рязань

Тем, кто желает служить в Воздушно-Десантных войсках в Рязани, стоит обратиться в 137-й парашютно-десантный полк в/ч 41450 Адрес полка: Рязань — 7 Октябрьский городок

Условия поступления на контракт в полк ВДВ такие же как и для остальных кандидатов на контракт.

В 137 ПДП кроме штатных подразделений, к примеру ПДБ, имеется:

  • центр специальной физической подготовки,
  • полигон ВДВ

В в/ч 41450 имеется клуб, библиотека, музей воинской славы, стадион и спортивный зал.

На территории Рязанского гарнизона функционирует гарнизонный военный госпиталь.

Для трудоустройства членов семьи контрактников также нет никаких проблем. Воинская часть находится в городской черте. Соответственно все социальные гарантии перед военнослужащим со стороны государства выполняются в полном объеме.

Служба по контракту Псков ВДВ

Следующим местом для службы будущим контрактникам является старейшее соединение Воздушно-десантных войск, а именно 76-я гвардейская десантно-штурмовая дивизия, находящаяся в городе воинской славы Псков.

В составе 76 Гв. ДШД имеются следующие подразделения:

  • три десантно-штурмовых полка
  • гвардейский зенитный ракетный полк
  • отдельный разведывательный батальон
  • отдельный батальон связи
  • ремонтно-восстановительный батальон и другие

Условия службы и быта военнослужащих по контракту такие же как и в других воинских соединениях ВДВ

Служба по контракту ВДВ Ульяновск

Для тех кто выбрал службу в ВДВ и к тому же проживает или готов к переезду в город Ульяновск повезло, т.к здесь размещается 31-я отдельная гвардейская десантно-штурмовая бригада (31 ОДШБр) в/ч 73612 адрес Ульяновск, 3-й Инженерный проезд

В состав 31 бригады ВДВ входят:

  • парашютно-десантный и десантно-штурмовые батальоны
  • артиллерийский дивизион
  • инженерно-саперная рота

Все подразделения бригады с 2005 года комплектуются исключительно военнослужащими по контракту.

Контракт в ВДВ в Крыму

Еще в 2016 году тогдашний командующий ВДВ Владимир Шаманов сообщил, что в течение 2017 года в Крыму в Джанкое будет воссоздан 97-ой десантно-штурмовой полк. Но пока информации об этом нет.

Денежное довольствие военнослужащих по контракту в ВДВ

Помимо основных выплат, которые положены каждому военнослужащему Армии России, в Воздушно-десантных войсках полагаются дополнительные выплаты десантникам, а именно в соответствии с приказом МО РФ № 2700 от 30.12.2011 года зарплата контрактника ВДВ увеличиваются на 50 процентов оклада по воинской должности при условии, что военнослужащий выполнил установленную Министром обороны Российской Федерации норму прыжков с парашютом за истекший год.

Военнослужащим за каждый усложненный прыжок с парашютом размер надбавки увеличивается на 1 процент.

Стоит отметить что в 45 бригаде (полку) ВДВ, военнослужащие получают дополнительно 50% от оклада за прохождение военной службы в соединении специального назначения.

Служба по контракту ВДВ отзывы

Наши Воздушно-Десантные войска стремительно развиваются. На вооружение поступают все новые и новые образцы современной военной техники. А это значит, что в ВДВ будут постоянно требоваться и профессиональные военные.

По поводу отзывов хочется сказать, что это зависит от воинского соединения, где будет проходить служба, а порой и от самого военного. А что Вы можете сказать об этом? Как проходит или проходил Ваш контракт в ВДВ?

Источник: prizyvnik-soldat.ru

Работа: Военнослужащий по контракту в Кубинке, вакансии от прямых работодателей

Военнослужащий по контракту

Приглашаем Вас для прохождения военной службы по контракту в Федеральное ведомство при президенте Рф в воинском звании прапорщика. График: сутки — трое. Опыт: не имеет.

Военнослужащий по контракту, Прапорщик

Приглашаем Вас для прохождения военной службы по контракту в Федеральное ведомство при президенте Рф в воинском звании прапорщика. График: сутки — трое. Опыт: не имеет.

Военнослужащий по контракту

Обязанности: — исполнение общих и специальных обязанностей военной службы на должности «номер расчета» Требования: — По уровню образования: не ниже основного общего; — По.

Военнослужащий по контракту

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Военнослужащий по контракту

Требования:• Женщины только по специализированным специальностям • Пройти тест на профессиональную пригодность• По уровню образования: не ниже основного общего (9 классов);*.

Военнослужащий по контракту

Требования: • Женщины только по специализированным специальностям • Пройти тест на профессиональную пригодность • По уровню образования: не ниже основного общего (9.

Военнослужащий по контракту

Проверка оснований на право пересечение государственной границы Несение службы в кабинах паспортного контроля, в терминалах Аэропорта Шемеретьево Проверка документов у лиц.

Военнослужащий по контракту

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Военнослужащий по контракту

Требования: Женщины только по специализированным специальностям Пройти тест на профессиональную пригодность По уровню образования: не ниже основного общего (9 классов); * По.

Военнослужащий по контракту

Требования: Требования: • Образование: не ниже полного среднего образование (11 классов); • Возможность проходить контрактную службу, вместо срочной для выпускников средних и.

Военнослужащий по контракту

Требования: Проверка оснований на право пересечение государственной границы Несение службы в кабинах паспортного контроля, в терминалах Аэропорта Шемеретьево Проверка.

Военнослужащий по контракту

Должностные обязанности: Проверка оснований на право пересечение государственной границы Несение службы в кабинах паспортного контроля, в терминалах Аэропорта.

Военнослужащий по контракту

Требования к кандидату По уровню образования: не ниже основного общего (Среднего общего, среднего профессионального). По состоянию здоровья: не ниже А — годен к военной.

Военнослужащий по контракту

Должностные обязанности: Защита и охрана Государственной границы РФ. Требования: Образование: полное среднее, приветствуется специальное либо высшее образование; отсутствие.

Военнослужащий по контракту

Требования: Требования: • Женщины только по специализированным специальностям • Пройти тест на профессиональную пригодность • По уровню образования: не ниже основного общего.

Военнослужащий по контракту

Требования: Требования: • Образование: не ниже полного среднего образование (11 классов); • Возможность проходить контрактную службу, вместо срочной для выпускников средних и.

Военнослужащий по контракту

Опиcaниe рaботодателя: НЕ PОCГВAРДИЯ. Вoйcкoвая чаcть пpиглaшaeт на службу по кoнтрaкту. Oбязаннoсти: оxpaна и oбоpона oбъeктoв ведомcтвa , оcущecтвлeниe прoпуcкнoго peжимa.

Военнослужащий по контракту

Требования: * По уровню образования: не ниже основного общего (9 классов); * По состоянию здоровья: А — годен к военной службе, Б — годен к военной службе с незначительными.

Военнослужащий по контракту

Приглашаются сотрудники на военную службу по контракту, в том числе кандидаты имеющие среднее профессиональное и высшее образование не проходившие военную службу по призыву.

Военнослужащий по контракту

Социальные гарантии: Приглашаются сотрудники на военную службу по контракту в в/ч г. Йошкар-Ола. Требования: — По уровню образования: не ниже среднего общего (9.

Источник: jobeka.com

Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику

При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная. Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает. Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону.

  1. Закон и увольнение
  2. Освобождение от должности в выходной
  3. Нерабочие дни у администрации
  4. Пятидневная рабочая неделя

Закон и увольнение

Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника. Устанавливает его Трудовой кодекс страны. В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме.

От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения. В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы. В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого.

Освобождение от должности в выходной

Уволить работника, работающего по графику, можно как во время его смены, так и в свободный от трудовой деятельности период. К примеру, двухнедельное предупреждение для служащего заканчивается во вторник 5 числа месяца. Именно это число выпадает на выходной день человека. В таком случае руководитель должен попытаться убедить работника переписать заявление на увольнение, указав иную дату, которая разрешит спорную ситуацию и сдвинет период увольнения на несколько дней.

Если же сотрудник предприятия не считает нужным менять заявление, тогда руководитель не может повлиять на текущую ситуацию в одностороннем порядке, поскольку тем самым он нарушит его права. В день увольнения при сменном графике работы руководителю необходимо произвести полный финансовый расчёт с подчинённым, а именно:

  • выплатить заработную плату;
  • компенсировать деньгами неиспользованный отпуск;
  • определить и отдать выходное пособие, если этого требует сложившаяся ситуация.

Размер компенсации за неотгулянный сотрудником отпуск должен определяться на основании его средней заработной платы.

Работник может отменить своё увольнение по собственному желанию в период 14-дневной отработки и отозвать заявление за сутки до последнего дня трудовой деятельности. Руководитель также может повлиять на отзыв заявления служащим путём официального отказа по одной из следующих причин:

  • подчинённый не отозвал своё заявление до начала предстоящего отпуска, который предшествует увольнению;
  • на место увольняющегося сотрудника уже приглашён другой человек.

Опираясь на текст Трудового кодекса, можно сделать вывод, что уволить подчинённого руководитель вправе даже в его выходной день.

Изменить дату увольнения невозможно, если потеря работы происходит по сокращению штата. Если же наёмный сотрудник не будет уволен по прошествии двухмесячного срока с момента указа, то трудовые взаимоотношения сторон не прекращаются. Вся процедура увольнения в этом случае должна при необходимости начинаться сначала. Если же человек в последний день работы отсутствует на месте, то руководителю необходимо:

  1. Уведомить сотрудника о необходимости посещения фирмы для получения трудовой книжки и прочих документов лично. Получить согласие человека на пересылку по почте бумаг в случае его неявки в конкретный день. Указанное уведомление снимает автоматически с главы компании ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
  2. Произвести денежный расчёт сотрудника в день, который следует за днём возможной выплаты по его требованию.

Нерабочие дни у администрации

Нерабочий день у служащего не препятствует его отстранению от должности, а вот выходные у администрации предприятия существенно могут повлиять на этот процесс, ведь работать в праздничные и выходные дни человек по закону не должен.

В случае прекращения действия договора между фирмой и работником, работающим посменно, датой последнего рабочего дня может служить не только его смена, но и выходной.

Если же кадровый отдел во время отставки служащего не работает, то руководителю нельзя переносить дату увольнения по этой причине. Глава фирмы обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения при любых условиях. Для этого ему следует отозвать отдел кадров или определённого человека из отпуска, возместив ему потерянное время отдыха в двойном размере или предоставив другой день для выходного.

Такая ситуация подлежит подробному рассмотрению. Например, вся администрация фирмы работает полную рабочую неделю с фиксированными выходными в субботу и воскресенье. Сотрудники предприятия работают посменно вне зависимости от дня недели. Иванов С. П. подаёт заявление об отставке по собственному желанию.

В соответствии с договором он должен отработать на фирме еще 14 дней. Последний его рабочий день припадает на 20 сентября (воскресенье).

Может ли руководитель выдать трудовую книжку Степану Павловичу в пятницу 18 числа, если дата договора заканчивается воскресением? Ответ на этот вопрос будет отрицательным. Работник должен быть уволен именно в воскресенье 20 числа. Все последующие тонкости руководитель обязан решить непосредственно с администрацией.

Пятидневная рабочая неделя

Когда речь идёт об увольнении человека, который работает стандартную неделю с фиксированными выходными, следует применить нормы российского Трудового кодекса. Они опираются на сроки в трудовых взаимоотношениях подчинённого и предприятия.

Сроком является отработанное время сотрудника, а вот начало трудовых обязательств сторон припадает на первый его отработанный день.

Кодекс о труде гласит, что если день увольнения приходится на нерабочее время, то он автоматически переносится на следующий рабочий день специалиста. Очевидным можно считать и то, что окончание срока работы и станет днем увольнения сотрудника фирмы.

Источник: trud.help

В праве ли работодатель не оплачивать ночные смены?

Здравствуйте! Я работаю администратором в интернет-кафе, есть ночные смены их большинство, но они не оплачиваются дополнительно, а так же как и дневная смена работает по 12 часов с 8 до 20:00 и с 20:00 до 8, вопрос у меня, ночные смены должны в любом случае оплачиваться или это зависит от условий работодателя?

Вопрос относится к городу Омск

Ответы:

Повышенная оплата труда в ночное время предусмотрена законодательно.

Работодатель нарушает Ваши права

Статья 154. Оплата труда в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Про обязанность оплачивать ночное время коллега уже ответила, хочу добавить что вы в праве написать жалобу в инспекцию труда, о нарушении работодателем трудового законодательства, а чтобы доказать не оплату ночных смен в повышенном размере, напишите заявление об оплате ночной смены, далее если будет отрицательный ответ то можете писать жалобу приложив ответ работодателя.

Дневная работа так же должна оплачиваться в повышенном размере.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: ppt.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *