Гражданский вопрос

Как в полисе осаго изменить номер прав

Надо ли менять страховку после замены прав: ответ ГИБДД

Надо ли менять страховку после замены прав: ответ ГИБДД

Водители, которым пришлось заменить удостоверение, беспокоятся в первую очередь о действительности страхового полиса, куда внесены номера старых прав.

Однако оформление новых документов не является основанием для его замены.

Законодательство

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы, связанные с заменой полисов обязательного страхования водителей, является Закон «Об ОСАГО»№ 40-ФЗ, принятый 25 апреля 2002 года. В нормативном акте говорится, что прекратить действие договора страхователь имеет право по своему желанию в любой момент. Также документ перестает считаться действующим при передаче права на владение авто другому лицу.

О том, что придется переделывать старый полис автогражданской ответственности, сменив водительское удостоверение, в Федеральном законе не сказано.

Бесплатная ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ:

М ск 8 (499) 938 6124

С пб 8 (812) 425 6761

Фед 8 (800) 350 8362

Отсутствуют подобные упоминания и в другом нормативном акте, отражающем случаи, при которых необходимо поменять страховку досрочно, – Положении Банка России № 431-П, принятом 19 сентября 2014 г. Основаниями для прекращения действия договора о страховании считаются случаи, отмеченные в пунктах 1.13-1.15 нормативного акта:

  • смерть владельца или лица, на которого оформлена страховка;
  • закрытие фирмы-страховщика;
  • ликвидация застрахованного ТС;
  • утрата лицензии на осуществление услуг страхования организацией, оформившей ОСАГО;
  • меняется владелец ТС;
  • выявлена фальсификация сведений, предоставленных при заключении договора автострахования.

Однако при получении нового удостоверения водителя следует обязательно сообщить об изменениях страховщику. Действовать следует незамедлительно, чтобы информация о водителе была оперативно внесена в базу данных страховой компании. В ином случае сотрудник ГИБДД, остановивший машину при нарушении правил дорожного движения либо приехавший зафиксировать ДТП, посчитает страховку недействительной, что приравнивается к езде без оформленного ОСАГО.

В соответствии со статьей 12.37 КоАП РФ за данный проступок инспектор может оштрафовать. Автомобилист будет вынужден заплатить 800 рублей.

Помимо назначения штрафа, водитель понесет дополнительное наказание, связанное с возмещением причиненного пострадавшему ущерба. Страховщик не обязан выплачивать деньги, если полис признан недействующим. Но если об изменениях заранее уведомить страховую компанию, то они будут вписаны в базу данных фирмы. А значит, полис считается действительным и выплачивать компенсацию будет страховщик.

А вот при изменении паспортных данных внести подобную информацию в действующий полис и продолжать им пользоваться на законных основаниях не получится. Если пришлось поменять ВУ по причине смены фамилии, например если девушка-водитель вышла замуж, придется аннулировать договор со страховщиком и получать новый полис ОСАГО.

Что делать, если получил новые права, а в полисе старые данные, номера?

Уведомлять страховую фирму при смене ВУ следует в том случае, если полис ОСАГО ограничивает круг лиц, которые могут пользоваться ТС.

В подобном случае страховщик внесет изменение в собственную базу данных, а также сделает специальную запись в графе «Особые отметки» в документе. После вписывания сведений в бланк страхования им можно пользоваться без ограничений.

А вот при оформлении неограниченной страховки списка допущенных к управлению лиц не существует. Поэтому изменение номера удостоверения водителей не повлечет признание недействительности прав, так как сведения о предыдущем удостоверении нигде не указываются. Но при смене фамилии даже неограниченная страховка подлежит замене.

Как внести изменения в полис ОСАГО?

После переделки удостоверения водителя автомобилист должен незамедлительно отправиться в офис страховщика, например компании «Росгосстрах» или «РЕСО-Гарантия», где вносятся поправки в имеющийся договор о страховании и проставляется соответствующее указание о смене прав в графе особых отметок в бланке ОСАГО. Для осуществления подобных действий потребуется представить некоторые документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о постановке на учет ТС;
  • договор ОСАГО;
  • полученное взамен старого удостоверение.

Также потребуется написать заявление, содержащее просьбу о внесении изменений. Заполнить документ можно непосредственно в офисе или дома, скачав образец в Интернете. Обычно процедура внесения новой информации длится не больше 5 дней. На протяжении данного времени лучше не пользоваться транспортным средством.

Эта работа не всегда является бесплатной. Законодательство предусматривает возможность получения страховщиком премии за совершение подобных действий.

Как вписать новые данные в полис электронного ОСАГО?

Если договор со страховщиком заключался онлайн и владельцу ТС выдан электронный ОСАГО, можно рассчитывать на наличие возможности замены номера ВУ непосредственно на сайте поставщика услуг в личном кабинете.

Однако далеко не все фирмы предоставляют подобную возможность. Это объясняется тем, что все изменения производятся в личном кабинете, куда имеет доступ только непосредственный пользователь. А чтобы законно изменить информацию в электронном полисе, нужно задействовать сотрудника компании. Однако со временем страховщики обещают заняться детальной проработкой и дать ответ, как можно вносить новые сведения онлайн на законных основаниях.

Поэтому, независимо от способа оформления полиса и его типа, для внесения новых данных нужно лично посетить офис. Вносятся изменения следующим образом:

  • собственник ТС пишет заявление с указанием номера выданного удостоверения;
  • сотрудник компании обрабатывает запрос и, удостоверившись в подлинности прав, вносит новую запись в электронное ОСАГО. Найти информацию можно в графе «Особые отметки».

Некоторые компании уже предоставили пользователям возможность внести новые данные самостоятельно. Для этого нужно авторизоваться в личном кабинете и прописать обновившуюся информацию в соответствующей графе Е-ОСАГО. Однако крупные страховые компании, например «Росгосстрах», предпочитают производить смену данных непосредственно при личном обращении водителя.

Как сберечь КБМ при смене водительских прав?

Безаварийная езда служит основанием для начисления специальной скидки, действующей при покупке ОСАГО. Она называется коэффициент бонус-малус. Водители, осуществившие обмен старого удостоверения на новое, зачастую интересуются, не сгорели ли начисленные баллы и что необходимо сделать для их сохранения.

Чтобы перечислить имеющийся КБМ на новые права, нужно обратиться непосредственно в компанию, которая страховала водителя. Писать заявление в РСА при этом не нужно.

Для переоформления КБМ на новое удостоверение нужно предоставить страховой компании действующие права. Также водитель пишет заявление, в котором отражает следующую информацию:

  • номер и серию новых прав;
  • просьбу перечислить накопленные баллы на новое удостоверение водителя.

Страховой агент ищет КБМ по номеру предыдущих прав и переводит его на текущее ВУ.

Воспользоваться накопленным коэффициентом бонус-малус можно даже без написания соответствующего заявления сразу после получения нового ВУ. Воспользоваться начисленной на старые права скидкой можно при оформлении продления ОСАГО, когда срок действия предыдущего полиса истек. Сотрудники компании-страховщика обычно идут навстречу клиентам и используют начисленные ранее бонусы, отыскав их по номеру старого ВУ. Последний обязательно указывается в действующем удостоверении.

Действительна или переделывать: точки зрения

Итак, закон прямо не указывает на обязанность водителя, чтобы тот заменил страховку при обмене ВУ. Однако существуют различные взгляды на подобный вопрос.

Ответ ГИБДД

Для инспектора важно, чтобы при проверке страховка была действительной. Так как при уведомлении страховщика отметка о новом ВУ вносится в имеющийся бланк, сотрудник ГИБДД признает документ актуальным. Поэтому менять его не требуется.

Позиция страховой компании

Законодательство предписывает, что СК обязана предоставить возможность вносить некоторые изменения в договор страхования. Однако на деле ряд фирм предлагает владельцам ТС перезаключить соглашение и выдает новый полис.

Документ имеет тот же срок действия, что и старый, а новые номера ВУ прописаны не в особых отметках, а в графе сведений. Но для водителей подобный обмен не всегда является выгодным: быстрее внести изменения, чем переоформлять ОСАГО.

Полезное видео

Подробный ролик о ситуации:

Бесплатная ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ, консультации:

Источник: popravu.club

Как внести изменения в страховку ОСАГО Ингосстрах

Чтобы внести изменения в полис ОСАГО, выданный Ингосстрахом, нет необходимости посещать офис страховщика, если есть доступ в личный онлайн кабинет, однако, чтобы исключить возможные ошибки, рекомендует посетить ближайший офис. К преимуществам сотрудничества с Ингосстрахом относят удобный дистанционный сервис, позволяющий вписать водителей без прямого общения с сотрудниками.

Компания рекомендует актуализировать информацию в полисе, как только изменится ситуация или данные о человеке, поскольку условиями сотрудничества предусмотрено оповещение страховщика о произошедших изменениях. Иначе, при наступлении страхового случая, могут возникнуть серьезные проблемы с получением выплаты, а при проверке документов представителями ГИБДД есть риск привлечения к административной ответственности и назначения штрафа.

Как вписать нового водителя в полис ОСАГО Ингосстрах

Если за руль автомобиля планирует сесть новый водитель, предстоит включить его имя и данные о водительских правах. За простейшими действиями по вписыванию нового лица, допущенного к управлению транспортными средствами, скрывается серьезная переоценка рисков для страховой компании.

В компании Ингосстрах предусмотрено 2 варианта вписать сведения о новом лице, управляющем транспортным средством, — в филиале компании по месту проживания с последующей выдачей бумажного бланка, или через онлайн кабинет в дистанционном режиме, если ранее оформлялся электронный полис.

Недопустимо вносить изменения от руки в выданный первичный бланк ОСАГО, поскольку это не ведет к изменению параметров автострахования в базе страховщиков. Есть только 2 пути переоформления страховки Ингосстрах, и оба из них, согласно ч. 8 ст. 15 ФЗ № 40, предполагают потребность в оповещении компании.

Внесение изменений в е-ОСАГО

Условиями сотрудничества с компанией Ингосстрах и п. 10 гл. 1 Правил ОСАГО от 29.02.2016 г., заложено право водителя внести изменения в электронный полис автогражданки, если собственник авто выразит такое желание. Для выполнения процедуры следуют предложенным подсказкам после авторизации в личном кабинете Ингосстрах.

Чтобы получить бумажный вариант после расширения перечня автомобилистов в бланке, понадобится выбрать ближайший офис и запланировать визит для распечатки нового ОСАГО.

При намерении самостоятельно передать сведения в базу Ингосстрах, чтобы добавить водителя в ОСАГО онлайн, следуют такой схеме:

  1. Авторизоваться в личном кабинете страхователя.
  2. Найти вкладку со страховым продуктом ОСАГО.
  3. Выбрать опцию внесения изменений.
  4. Внести сведения о водителе.
  5. Отправить сведения на согласование в компанию.

Клиентам Ингосстрах, чтобы вписать в страховку водителя онлайн, понадобятся его сведения из паспорта и водительских прав.

Внесение изменений через заявление в офисе

Чтобы сократить период согласования, страхователя приглашают в офис Ингосстрах с подготовленным пакетом документов и заявлением. Нет необходимости ехать в тот же филиал, где изначально оформлялась страховка. Можно подобрать адрес, наиболее удобный для автомобилиста, и запланировать визит в рабочие часы приема.

В список представляемой в офис документации входит стандартный набор:

  • удостоверяющие личные документы на владельца автомобиля, страхователя, нового водителя;
  • если обращается не сам собственник, предварительно готовят нотариальную доверенность на оформление страхового соглашения;
  • действующий полис автогражданской ответственности;
  • заявление от страхователя;
  • права нового водителя.

Помимо документов на автомашину и участников страхового процесса, могут потребоваться деньги, поскольку увеличение списка допущенных к управлению лиц может привести к увеличению стоимости ОСАГО от Ингосстраха.

Сколько стоит добавить нового водителя в полис

Сами услуги по актуализации данных по ОСАГО не требуют доплаты в пользу страховщика. Работники Ингосстраха должны внести изменения в ОСАГО бесплатно. Придется ли платить дополнительно, определяют после перерасчета страховки с учетом внесенных изменений.

Простая смена фамилии после свадьбы или развода не станут поводом удорожания услуг, однако расширение возможностей эксплуатации авто новым автомобилистом, имеющим небольшой стаж вождения или хронически нарушающим ПДД, сделает полис дороже.

Конкретная стоимость, сколько потребуется заплатить, чтобы внести изменения в полис ОСАГО через компанию Ингосстрах, определяется по стандартной формуле, утвержденной на федеральном уровне.

Расходы зависят от:

  • возраста;
  • стажа;
  • региона использования;
  • безаварийного периода водителя.

Очень часто при дополнении списка новой фамилией полис дорожает настолько, что выгоднее отказаться от ограниченной страховки и выбрать ОСАГО без ограничений по числу лиц, допускаемых к ТС.

Ограничения на количество лиц, допущенных к управлению ТС

Только владелец машины имеет право определять, сколько водителей, когда и на каких условиях будут управлять транспортом. Информация об ограничении списка 5 водителями ошибочна. Заблуждение появилось из-за наличия в бланке ограниченного количества строк для указания ФИО водителей.

Если понадобилось вписать в страховку 6–10 и более водителей, оформляется дополнительный список отдельно от основного. Насколько оправданно наделение более 5 лиц правом эксплуатации ТС, собственник решает по личному усмотрению, сверившись с расчетами по стоимости полиса с неограниченным правом управления или с ограничениями.

Ответственность за управление ТС не вписанным в полис водителем

Некоторые игнорируют требование закона держать основной пакет водителя в порядке, а при попадании в аварию или ином страховом случае далее начинаются неприятные разбирательства относительно действительности полиса и прав на компенсацию.

Не сменив своевременно данные в базе страховщика, автовладелец и страхователь нарушает обязательство, определенное в федеральном законодательстве, — в частности, ст. 15, п. 8.

При проверке документов сотрудников ДПС могут также возникнуть проблемы, поскольку вождение авто, не вписанным в страховку, влечет признание недействительной ОСАГО. Даже если за рулем водитель, просто сменивший личные данные, при сверке с базой не избежать проблем с выяснением личности.

Помимо проблем с ГИБДД возникнут сложности со страховщиком. Ингосстрах требует, чтобы банк содержал актуальную информацию, и в случае несоответствия могут возникнуть сложности с согласованием страховой выплаты.

Такие проблемы едва ли стоят того, чтобы игнорировать выполнение несложной процедуры передачи в офис страховой компании измененных данных, и, при необходимости, доплатить за расширение страховки на новых водителей.

Источник: ingos-osago.com

Две недели труда: входит ли больничный в отработку при увольнении?

Процедура увольнения по собственному желанию более-менее известна и понятна большинству работников. По общему правилу нужно написать соответствующее заявление и отработать 14 дней. Вопросы возникают, когда человек уходит или желает уйти при этом на больничный.

Засчитывается ли больничный лист при отработке? Все нюансы ситуации будут рассмотрены в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Считается ли это?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо детально разобраться, что за «отработка» предусмотрена Трудовым кодексом РФ при увольнении по собственному желанию.

На самом деле именно такой формулировки, как указано выше, в законодательстве нет. Что же написано в ТК РФ?

В ст. 80 указано, что работник, задумав уволиться по своей инициативе, должен уведомить об этом работодателя за 14 дней. Как минимум. То есть, в законе не идет речь о какой-то отработке, в принципе. Уволиться сотрудник может в желаемую дату, но сообщив об этом своему руководству заранее.

Входит ли тогда больничный в отработку? Исходя из информации выше, можно сделать простой и правильный вывод: больничный входит в отработку при условии, что обязанность об уведомлении начальства об увольнении, о которой шла речь выше, исполнена.

Пример: менеджер Иванов решил уйти из ООО «ПродамСам», так как нашел более высокооплачиваемую работу. Уйти из компании он планирует 15 июня 2018 года. Соответственно, к 01 июня 2018 года ему нужно подать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Это единственная обязанность, установленная в ТК РФ. Подчеркнем: речь именно об отработке, как таковой, в законе не ведется.

Если сотрудник, скажем, заболеет 2 июня, то уволить его должны, в любом случае, в тот день, который указан в заявлении.

Подробнее о том, можно ли уйти на больничный после того, как руководство уведомлено о будущем увольнении и как будет осуществляться процедура увольнения в таком случае, мы рассказываем в отдельном материале.

Можно ли уйти на бюллетень с последующим прекращением договора?

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:

  • В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
  • Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.

Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».

Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.

Во время отрабатывания 2 недель

Действующее трудовое законодательство разрешает работнику заниматься своим лечением в любое время. Главное, чтобы, в итоге, надлежащим образом был оформлен листок нетрудоспособности. Если наступил период отработки, то это не является препятствием к уходу на больничный. Здоровье – одна из наивысших ценностей в жизни любого. И законодатель это прекрасно понимал, когда формулировал нормы ТК РФ.

Продление срока работодателем

Возвращаемся к тому, о чем велась речь в начале статьи:

  1. Ни о какой отработке в ТК РФ речи нет.
  2. Закон говорит лишь о том, что работник должен заранее предупредить свое руководство о том, что собирается уволиться.

Вообще, эти 14 дней даны работодателю на то, чтобы он подыскал нового сотрудника на освобождающееся место, чтобы компания не снизила «обороты». Это очень правильное требование.

Но можно возразить, что, если увольняющийся уходит на больничный, то это тоже повлияет на работоспособность организации, на её производительность и т. д. Да, это так, тем не менее, право сотрудника компании на осуществление собственного лечения ставится законом выше, чем интересы фирмы. И это тоже справедливо.

На больничный ведь может уйти любой работник: и увольняющийся, и тот, кто планирует дальше работать в организации. Это, безусловно, форс-мажорное обстоятельство. Но решать проблему с его возникновением нужно каким-то особым образом. Например, подготавливая универсальных работников, способных выполнять разные функции и совмещать должности в рамках одной компании.

Добавим, что в 2006 году Роструд дал свои разъяснения по заявленному вопросу. Мнение – аналогичное тому, что изложено выше: если 14 дней с момента подачи заявления работником прошло, то его нужно отпустить. Не важно, болел он или нет.

  • Будет ли оплачен бюллетень, если человек заболел после увольнения, а также правила и порядок такой выплаты.
  • В какой срок после увольнения может быть оплачен листок нетрудоспособности, какие документы потребуются и что делать, если вам отказывают в такой выплате?
  • Может ли работодатель отказать бывшему сотруднику в оплате больничного после увольнения?

Можно ли и как уволиться, находясь на лечении?

Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки?

Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

  • Ходатайствовать об увольнении без отработки.
  • Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

Как уволиться после лечения?

Рассмотрим несколько вариантов:

  1. Условно «без отработки»: если сотрудник компании подал заявление о расторжении трудового договора, ушел на больничный и вышел на работу в день увольнения. Отработка будет иметь место, но она пройдет незаметно, так как человек будет находиться не в организации, а дома или в мед. учреждении.
  2. Можно указать в заявлении, что хотелось бы уйти из компании без отработки. Здесь все на усмотрение работодателя. Если он не видит смысла в том, чтобы держать сотрудника на рабочем месте, то может издать приказ об увольнении сразу. Если нужно время, чтобы подобрать подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность, то увольняющемуся придется поработать еще какое-то время – до двух недель. И ничего с этим сделать нельзя.
  3. Можно найти основания, согласно которым, работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в кратчайшие сроки. Они перечислены в ст. 80 ТК РФ. Частично. Это: выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иное учебное заведение и так далее. Здесь уже руководство компании ничего не сможет сделать. Сотрудника необходимо отпустить в тот день, когда он этого хочет. Без отработки.

Таким образом, увольнение на больничном и после него без отработки возможно. Но то, будет ли больничный являться отработкой, зависит от обстоятельств конкретного случая. Каждую ситуацию нужно разбирать отдельно, учитывать нюансы. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Источник: urexpert.online

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

  • В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки
  • Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки
  • Больничный перед увольнением по сокращению
  • Считается ли законным увольнение во время больничного
  • Итоги

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Источник: nalog-nalog.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *